« La cybersécurité a fait des progrès en matière de diversité, mais la culture reste le véritable obstacle, non la politique. Il ne suffit pas d’attirer davantage de femmes dans le secteur technologique ; nous devons soutenir et retenir les talents déjà présents. Trop nombreuses sont les femmes qui sont encore freinées par les préjugés, les attentes dépassées en matière d’équilibre vie privée/vie professionnelle et les environnements qui récompensent la disponibilité constante.
Dans le même temps, l’IA offre une véritable opportunité. Bien utilisée, elle peut réduire l’épuisement professionnel et contribuer à égaliser les chances, en particulier pour les personnes qui changent de carrière et les femmes qui reprennent le travail. Je ne suis entrée dans le secteur technologique qu’à l’âge de 30 ans, par exemple, et des innovations telles que l’IA accélèrent mon apprentissage et renforcent ma confiance.
À l’échelle mondiale, les femmes représentent plus de 40 % de la main-d’œuvre, mais moins de 30 % des cadres supérieurs, et dans le domaine des technologies, ce chiffre tombe à environ 14 %. Il n’existe pas de solution miracle pour accroître la représentation des femmes dans le domaine de la cybersécurité. Cela nécessite plutôt un effort concerté de l’ensemble de l’organisation, avec le soutien constant des plus hauts niveaux de direction. L’avantage pour les femmes viendra des organisations qui investissent autant dans leur personnel que dans la technologie, en utilisant l’IA pour renforcer la filière de leadership, et non pour la réduire. C’est ainsi que nous garantissons que les femmes et les filles qui se lancent dans les sciences, la technologie et la cybersécurité bénéficient du soutien nécessaire pour rester, évoluer et diriger. »
