Selon Gérôme BILLOIS, Partner - Cybersecurity and Digital Trust - Wavestone « Aujourd’hui en Europe, seules 20% des professionnelles de la Cybersécurité sont des femmes. Un chiffre qui doit changer ! Chez Wavestone en cybersécurité, nous comptons déjà 30% de femmes, un « score » honorable dans le secteur. Nous ne nous arrêterons pas avant d’avoir atteint un objectif clair : 50% de femmes. Ensemble, faisons bouger les lignes ».
Cette soirée de signature a été lancée par
Pascal IMBERT, Co-founder & CEO de Wavestone.
Il a d’emblée affirmé ceci : « l’égalité Hommes / Femmes est un sujet qui tient à cœur à Wavestone depuis de nombreuses années, car c’est un sujet sociétal, et en tant qu’Entreprise, on a une responsabilité d’œuvrer pour cette égalité. C’est aussi un enjeu de performance pour Wavestone, même si le dire est très convenu. La Diversité, la Parité, c’est bon pour la performance. L’exemple qui m’a le plus frappé, c’est lorsqu’à l’instigation de la loi Copé-Zimmermann du 27 janvier 2011, qui oblige les Grandes Entreprises à nommer au moins 40% de femmes au sein de leur Conseil d’administration et de surveillance, Wavestone y a instauré la parité. Cela a apporté de la Diversité au sein de ce conseil, et l’a transformé. Les équipes RH et RSE ont été un aiguillon et un moteur. Merci à toutes celles et ceux qui ont œuvré à faire de Wavestone, « The Best Workplace for Women », depuis 3 ans de suite. Sous l’impulsion des collaboratrices et collaborateurs, nous travaillons aussi sur d’autres sujets d’Inclusion et de Diversité, qui sont des points faibles dans notre Industrie du Conseil. Nous avons deux enjeux. Faire évoluer la représentation des femmes au sommet des instances de Management et de Gouvernance, grâce à la contrainte règlementaire. Il y a 33% de femmes dans les équipes de Management, alors qu’il y a 40% de femmes dans les effectifs de Wavestone. Le deuxième enjeu est de faire évoluer la représentation des femmes dans les Business Unit technologiques de Wavestone, telles que la Business Unit cybersécurité qui a 30% de femmes en son sein. Il faut progressivement lever les barrières et faire progresser nos pratiques, nos représentations des femmes, y compris dans les Business Unit technologiques. Dans ce contexte, un certain nombre d’initiatives ont été prises, comme la participation à la mise en place de la fondation Femmes@numériques, ou le partenariat avec Women4Cyber en Belgique et au Luxembourg. Wavestone est très heureuse de franchir le pas en France, via le partenariat avec le CEFCYS, l’Association de référence depuis de nombreuses années, pour plus de femmes dans la Cyber. Wavestone est persuadée que cela va lui apporter beaucoup. Nous avons hâte de bénéficier de ces Retours d’Expériences, de cette dynamique collective qu’il y a au sein du CEFCYS. Nous avons hâte de contribuer à faire progresser la cause et d’en faire bénéficier à l’ensemble de l’écosystème Cyber en France » .
Ensuite, c’est Noëmie HONORE, Associate Partner, Global Cybersecurity Lead Belgium & Luxembourg, et Animatrice de la soirée, qui a invité sur scène Manon DUBIEN, Vice-Présidente du CEFCYS, pour présenter le CEFCYS.
Manon a tout d’abord souligné l’importance du Partenariat Wavestone_CEFCYS, et l’espoir qu’il en découle de nombreuses belles choses. Elle a précisé ceci : « Le CEFCYS est une Association loi 1901, créée par Dr. Nacira SALVAN en 2016, en sollicitant tous ses amis hommes, sur le constat qu’il n’y avait pas assez de femmes dans la Cyber. Le CEFCYS est Pionnière sur les sujets d’Inclusion dans la filière Cybersécurité en France. Avec l’autorisation de votre employeur, vous pouvez faire beaucoup de choses au sein du CEFCYS, qui compte 600 membres dont 15% d’hommes (donc pas d’exclusivité aux femmes). Membre du Campus Cyber, le CEFCYS est soutenu par de nombreuses Associations, Institutions, Entreprises, et présent partout en France avec des personnes référentes, pour être dans l’action concrète, en local, en étant apolitique. Différents niveaux d’adhésion, des particuliers, des étudiantes et étudiants, et des Entreprises.
Les personnes référentes animent des Afterworks, des Job dating pour créer des opportunités d’emplois. Nous faisons Actions pour valoriser les métiers de la Cyber et Cybersécurité, auprès des écoles, des entreprises. L’objectif est aussi d’être dans un cycle continu et vertueux d’accompagnement.
3 axes stratégiques :
Valorisation professionnelle, avec du mentorat, de la formation, des publications.
Rayonnement européen, avec des évènements et conférences internationales.
Sensibilisation économique, en accompagnant des entreprises sur la Diversité.
Il s’agit de promouvoir, d’accompagner, et d’inspirer.
Le CEFCYS a un bureau national, et a mis en place des Groupes de Travail.
Les 600 membres s’impliquent en tant que bénévoles, et nous avons maintenant une salariée à temps plein.
Le CEFCYS participe à tous les évènements de la filière Cyber, et crée également ses propres évènements, tels que des Job dating pour recruter des femmes au bon endroit, avec la bonne organisation. Des colloques, par exemple e marge du CyberMois.
Wavestone pourra apporter son expertise au CEFCYS, par exemple par rapport à la veille règlementaire, faire des Master Class ou des Webinaires.
Notre évènement phare est organisé le 8 décembre 2025, et est appelé Les Trophées de la Femme Cyber au niveau mondial. Les candidatures sont à soumettre actuellement sur le site du CEFCYS. https://cyberwomenday-cefcys.com/ » Nous mettons en avant les métiers, des Rôles Modèles pour aider les jeunes femmes à s’identifier à des femmes exemplaires.
Pour clore cette soirée de signature, et avant le très sympathique Cocktail, une Table Ronde inspirante, a eu lieu, avec comme modératrice, Noëmie HONORE, Associate Partner, Wavestone, entourée de Manon DUBIEN, Vice-Présidente du CEFCYS, Didier GRAS, CISO BCEF (Banque Commerciale en France), BNP Paribas, Aude THIRRIOT, Associate Partner Sponsor Gender Equality Cyber.
Le thème Regards croisés, Mixité dans la Cyber : Comment faire bouger les lignes, femmes et hommes ensemble.
Noëmie suggère à l’audience de poser des questions ou de faire des remarques avec de la bienveillance et du respect pour une Table Ronde interactive et agréable.
Elle indique que, selon IC2, en 2023, il y avait 4 millions de postes en Cybersécurité non pourvus, et la Cybersécurité ne compte que 25% de femmes au niveau mondial, 20% au niveau européen, et 17% en France (11% en 2016).
L’objectif en Europe est d’atteindre la parité femmes / hommes d’ici 2050, soit 50% / 50%.
Noëmie demande à Didier, de décrire la situation de la parité chez BNP Paribas.
Didier parle de la Banque Commerciale en France qui a 32000 personnes, et qui est présidée par une femme depuis environ 20 ans. Seule femme du COMEX chez BNP Paribas.
Il y a ensuite eu une prise de conscience et une prise de décision, et maintenant, dans le Comité Exécutif en France, c’est la Parité, ainsi que dans le Comité Direction IT. L’équipe CSIRT est 100% féminine, et c’est original.
Pour arriver à ces résultats , il y a eu plusieurs étapes, tout un protocole et un accompagnement, y compris financier, avec une enveloppe supplémentaire pour l’Égalité hommes / femmes.
Des mesures d’accompagnement pour rattraper un niveau salarial à la suite d’une interruption à la suite d’une Maternité.
Les défis sur les prochaines années, c’est d’amener les expertes à un poste de Management.
Dans les équipes, la parité est presque respectée.
Noëmie se retourne vers Aude pour connaître la situation et les défis chez Wavestone.
Aude répond qu’il y a 27% de femmes dans les équipes de Management de la Practice Cyber qui compte 30% de femmes dans ses effectifs. « L’axe prioritaire : Nous devons prendre soin de nos talents féminins que nous avons envie d’accompagner au mieux, notamment par un groupe de co-développement où on partage les défis, les bonnes pratiques pour pouvoir faire du Conseil
Mettre en place un pilote pour un programme de Leadership pour les femmes, avec du Coaching, du Networking et des formations.
Nous travaillons sur la sensibilisation pour un Management plus inclusif. Aussi, l’accompagnement à la parentalité, avec un accent mis sur le retour du congé maternité.
Accélération de la mixité au moment du recrutement.
Les hommes sont capables de postuler à une annonce de recrutement même s’ils ne cochent que 60% des compétences requises. Les femmes attendent de cocher les 100%.
Il est donc conseillé de préciser dans les annonces qu’il n’est pas obligatoire d’avoir toutes les compétences.
En matière de défis, il faut s‘attaquer aux biais de genre. »
Noëmie demande à Manon de dire les freins et les objections à la faible part des femmes dans la Cyber.
Manon souligne qu’on est souvent confronté aux jugements, à l’opinion de ces sociétés qui disent souvent, « lorsque je cherche à recruter, aucune femme ne postule. J’ai beau mettre toutes les annonces possibles, les femmes ne viennent pas à moi ». Manon propose de changer de paradigme et d’aller chercher des femmes au bon endroit, comme lors des Job dating du CEFCYS, ou directement d’envoyer les demandes au CEFCYS.
